Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Новости - Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие


В дополнительном соглашении обязательно должны быть прописаны сведения такого рода:

  • срок работы в режиме неполного времени;
  • длительность рабочего дня;
  • продолжительность трудовой недели;
  • дни работы и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • подтверждено право на основные социальные гарантии.

Если права трудящейся будут нарушены, она вправе обратиться с жалобой в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Однажды я была свидетельницей нарушения прав сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. По истечении определённого периода времени она решила прервать декрет и досрочно вернуться к выполнению своих профессиональных обязанностей. Однако работодатель отказал ей в работе, мотивируя это тем, что сотрудник, временно замещавший её, был принят на постоянную работу.

Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.

В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1.5 лет не выплачивается. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1.5 лет и зарплату.

Если сотрудник, пребывающий в декретном отпуске, заявит в письменном виде о своем желании вернуться досрочно на рабочее место, то обязанность работодателя удовлетворить эту просьбу и оформить приказ о досрочном выходе.

Как оформить досрочный возврат на работу на неполный день?

Досрочный выход на неполный день не останавливает время нахождения в отпуске до 3 лет.

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие

Так, её ожидает потеря возможности получать пособие по уходу за ребёнком в том случае, если трудоустроенная планирует вернуться к работе на полную ставку.

Руководство организации не располагает правом начислять подчинённой сразу два вида выплат: и детское пособие, и вознаграждение за труд.

Стоит иметь в виду, что работодатель может попытаться получить от трудоустроенной заявление о добровольном отказе от части полученных денег. Однако настаивать на этом он не вправе.

Подобную проблему можно решить такими способами:

  • переоформив право на получение денежных средств на другого человека (отца, бабушку, т. е.

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие по безработице

Это делается с целью:

  • расторжения срочного договора с замещающим сотрудником;
  • своевременного проведения выплат за труд и не использованный этим сотрудником отпуск.

Заявление пишется в свободной манере.

В нём должны содержаться такие сведения:

  • Ф. И. О. и должность руководителя;
  • Ф. И. О. и должность сотрудницы;
  • наименование документа (заявление);
  • дата выхода на работу;
  • желаемый график работы;
  • дата оформления документа;
  • подпись сотрудницы.

Женщина не обязана в заявлении раскрывать причину досрочного выхода на работу.

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

Сотрудницу, прерывающую декретный отпуск, подстерегают некоторые сложности.

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие на ребенка

На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска. На основании заявления издается соответствующий приказ.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Нередко работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, досрочно выходят на работу.
Разберемся, какие документы необходимо оформить в этом случае.

Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

  • во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
  • во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника.

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие в рб

То есть работница напишет заявление о своем желании вернуться к трудовым обязанностям, а директор одобрит желание сотрудницы и подготовит приказ о выходе досрочно.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники

  1. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
  2. Широкунова, О. В. Как открыть свое дело. Создание юридического лица / О.В.

    Широкунова. — М.: Феникс, 2005. — 384 c.

  3. Михайленко, Е. В.

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие до 1.5 лет

При выявлении нарушений допускается обращение в вышестоящие органы для дальнейшего разбирательства в ситуации.

Выход на работу после декрета: когда и как?

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно.

Если выходишь из декрета раньше срока сохраняется ли пособие в рб 2019

Если же такое произошло, и категорически отказывается принимать назад сотрудника, то управа на такое есть.

Нужно пойти в Трудовую инспекцию и написать жалобу, после этого организация обязана принять маму – сотрудника на работу.

Только будет ли после такого адекватное отношение к сотруднице. Если работница хочет уволиться, увольнение разрешено писать по согласию сторон.

Сохранится ли пособие

Детские пособия могут сохраниться и выплачиваться в полном объеме, если при выходе на работу, сотрудница приступает к работе на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю.

Данное право оговаривается Трудовым Кодексом России.

По желанию, женщина может использовать свое право не на 30 неделе беременности (по стандартной схеме), а позже, указав об этом в заявлении.

Максимальная продолжительность отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком, составляет 3 года. Соответствующее право регламентировано в ТК РФ статьей 255. Им могут воспользоваться женщины в статусе работающих и студенток, женщины, зарегистрированные в центрах занятости, категория военнослужащих и женщины в статусе гражданского персонала в структуре военных организаций.

Правила выхода

Право на досрочный выход из отпуска распространяется только на категорию отпусков по уходу за ребенком.

Прервать больничный по беременности и родам нельзя, поскольку женщина получает лист о временной нетрудоспособности.

Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем.

Инфоinfo
Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.

Такое требование содержит статья 258 ТК РФ. Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа.

Что предпринять, если на рабочее место взяли нового сотрудника?

Когда работница уходит в декретный отпуск, на ее место могут взять временного сотрудника. С ним заключается срочный договор либо оформляется совместительство.


Это может быть человек со стороны или уже работающий в этой же организации.

Если основная работница решила выйти на свое место раньше предварительно оговоренного срока, то работодатель не имеет права отказать ей.

Его можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (образец 2 на с. 94).

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие декрета

Чтобы ответить на вопрос, нужно четко понимать значение декретного отпуска. Что вкладывается в данное понятие?

В отношении женщины в связи с ее беременным положением и уходом за новорожденным предоставляется два вида отпуска:

  1. По беременности и родам — в большинстве случае 140 дней (делится пополам относительно предполагаемой даты родов), если ожидается двойня, то 194 дня.

На его основании начисляется пособие — единовременная выплата, выдаваемая в течение 10 дней после предъявления листа с поликлиники. Выход на работу до прекращения его действия означал бы необходимость возврата части полученного пособия.

Сотрудница имеет право прервать отпуск раньше срока в оптимальное для себя время, предварительно написав заявление за две недели до начала трудовой деятельности. Этот период необходим для урегулирования работодателем организационных вопросов и издания приказа о выходе.

За женщиной в декретном отпуске сохраняется прежняя должность.
Отказ работодателя в предоставлении возможности работать на прежнем месте подлежит обжалованию в инспекции по охране труда в соответствии с порядком, закрепленным статьей 226 ТК РФ.

Правовые основания внепланового выхода – желание сотрудницы или просьба руководителя.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *