Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Статьи - Как расчитывают декретные с подоходным налогом или нет беларусь

Как расчитывают декретные с подоходным налогом или нет беларусь


Если в семье 2 и более детей до 3-х лет — отпуск по уходу предоставляется только одному из родителей или опекуну.

Если мама работает, что с пособием?

Если мама занята больше половины месячной нормы рабочего времени (более, чем 0,5 ставки), является ИП, адвокатом, работает по гражданско-правовым договорам и в ряде других случаев, дотация уменьшается на 50%.

Остается в 100%-м размере, если ребенок оформлен в ДДУ, мама учится на дневном и получает или не получает стипендию, занята менее половины месячной нормы, или деятельность как ИП приостановлена.

Из «декрета» в декрет

Чтобы увеличить размер послеродовых больничных, некоторые женщины перед новым декретом стремятся выйти на работу хотя бы на несколько дней.


Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах на них не начисляются <*.

Обобщим информацию об удержании подоходного налога с пособий и о начислении на них взносов в ФСЗН и Белгосстрах, представив ее в виде схемы.

скачать схему

Пример

Работница трудится в организации по месту основной работы (полная ставка) и по совместительству (0,25 ставки).

Она представила нанимателю листки нетрудоспособности в связи:

— с профессиональным заболеванием — за период с 5 по 14 июня 2018 г.;

— уходом за больным ребенком — за период с 28 июня по 6 июля 2018 г.;

— беременностью и родами — на период с 23 июля по 25 ноября 2018 г.

У работницы есть ребенок, которому 2 июля 2018 г.

Как расчитывают декретные с подоходным налогом или нет беларусь

Его базовая величина, установленная законодательно, составляет 8 000 руб. С учетом индексации это пособие с 01.02.2019 равно 17 479,73 руб.

Из сумм этих выплат, так же как и из декретных, не вычитают подоходный налог.

Подробнее о видах и размерах пособий на детей в 2019 году читайте здесь.

Кто выплачивает декретные, а также высчитывают и вычитают ли подоходный налог с декретных индивидуальные предприниматели

Финансирование выплаты декретных полностью берет на себя Фонд социального страхования РФ, осуществляющий это за счет страховых взносов на соцстрахование по нетрудоспособности и материнству. Платить такие взносы должен каждый из работодателей (как юрлицо, так и ИП).

C 2017 года перечисление страховых взносов осуществляется не в сам фонд, а в ИФНС.

Вниманиеattention
Выплаты вам начислят или на вашу зарплатную карту, или откроют счет в банке (размеры выплат указаны на 1 ноября 2019 года):

  • По беременности и родам — оплачивается разово после рождения ребенка в размере 100% больничного. Для оплаты берется сумма среднедневного заработка за последние 6 месяцев до начала отпуска, умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Рассчитывается индивидуально: чем выше заработная плата, тем больше размер.

Но также существует минимальная и максимальная граница выплат. Минимальный размер пособия за каждый месяц — 50% БМП. С 01.11.2019 это почти 116 руб.
  • Единовременное в связи с рождением ребенка, на первого — 10 БПМ (2320 руб), на второго и последующих детей — 14 БПМ (3248 руб).
  • Пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель — 1 БПМ (231,83 р).
  • По уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста.
  • Можно взять трудовой отпуск перед декретом — наниматель обязан его предоставить по желанию женщины.

    На территории Беларуси действует два срока выхода в декрет: общий и для загрязненной радиацией территории.

    • Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).
    • Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель. Предоставляется 146 дней или 160 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

    Если работница продолжала трудиться и пошла позже положенного срока, за это время оплачивается не больничный лист, а заработная плата.

    • Нужно ли относить больничный в центр занятости?

    Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла.

    Однако функции проверки правильности начисления декретных и принятия решения об их возмещении работодателю остались за ФСС.

    О том, с какими документами надо обращаться в соцстрах за возмещением, читайте здесь.

    Сама женщина-предприниматель при этом может остаться без декретных. Они положены ей только в одном случае — если она заключила с ФСС договор добровольного страхования и оплатила взносы за полный календарный год до момента выхода в декрет.

    Например, заключив договор с Фондом соцстраха в 2019 году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год. Тогда право на страховое обеспечение наступит с 01.01.2020.

    ВАЖНО! Стоимость страхового года для добровольного соцстрахования определяется как произведение МРОТ на начало года, в котором уплачиваются взносы, и тарифа страховых взносов (2,9%), увеличенное в 12 раз.

    Поэтому можно выйти только неофициально.

    Срочный трудовой договор (контракт)

    Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

    Если в декрет студентке

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

    Ситуации

    Если два места работы?

    I.

    Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей) Участок Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор) от 150 ₽ за день Ежемесячные Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор) от 4 512 ₽ до 26 152,27 ₽ Ежемесячные выплаты с 2018 года на ребенка от государства от 10 532 ₽ Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от полутора до трех лет от государства от 10 532 ₽ Пособие на третьего ребенка с 2019 года (список регионов) около 10 500 ₽ Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет 50 ₽ и сохранение стажа Алименты: как взыскать и размер от 2 750 ₽ в мес Для некоторых категорий Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 25 892,45 ₽ Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 096,77 ₽ в мес.

    Word (doc)

    Оплата

    Кто платит?

    Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

    В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС.

    При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

    Когда получу?

    Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме.

    Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

    Пенсия (стаж)

    Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье “декретный отпуск”) всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”).

    Отпускной стаж

    Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

    Права

    Ежегодный отпуск положен!

    Согласно ст. 260 ТК.

    Положения № 569).

    Таким образом, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, представляет для оплаты больничный лист по беременности и родам и в шестимесячном периоде, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то в расчетном периоде у нее будет 0 календарных дней. Соответственно, пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работницы, установленной(го) на день возникновения права на пособие. В соответствии с п. 4 Положения таким днем возникновения права на пособия является день, с которого лицо освобождается в соответствии с законодательством от работы или иной деятельности в связи беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности.

    Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить “полные декретные выплаты”, но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

    Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

    Продолжительность декретного отпуска

    Дата выхода в декрет

    Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

    Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

    Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

    Неполная занятость (ставка)

    От ставки зависит расчет минимальных декретных.

    То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

    Сроки

    Сроки обращения

    Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

    Перерасчет для увеличения

    В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

    Заявление пишется в свободной форме.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1.

    В тексте этой статьи указано, что пособие по беременности и родам НДФЛ не облагается. Этим пособие по беременности и родам отличается от обычного больничного, с которого НДФЛ необходимо удержать.

    Неработающие женщины не имеют права на отпуск по беременности и родам, за исключением тех, которые были уволены в связи с ликвидацией организации. Как и женщины, ушедшие в обычный декрет, они получают все положенные выплаты без необходимости уменьшать их на размер подоходного налога.

    Кроме того, у всех беременных женщин есть право еще на 2 пособия:

    • Единовременную выплату для тех, кто встал на учет в женской консультации до 12 недели беременности.
      Ее базовая величина, установленная законом, составляет 300 руб. С учетом индексации с 01.02.2019 она равна 655,49 руб.
    • Единовременно выплачиваемое пособие по рождению ребенка.

    Инфоinfo
    Срок выхода в декрет

    На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

    По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.


    Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

    Расчет декретных

    Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

    1. Минимум
    2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
    3. Максимум

    Минимум По зарплате Максимум

    Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

    Расчет минимума

    Минимальная сумма декретных считается очень просто.

    Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4 и 5 п.



    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *