Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Статьи - Можно ли взять на работу 17 летнего подростка

Можно ли взять на работу 17 летнего подростка


Можно ли взять на работу 17 летнего подростка

Занятость может быть как полная, так и 2 — 3 раза в неделю. Главное, чтобы она не мешала учебному процессу.

  1. Фотограф

Профессия очень интересная и увлекательная. А главное, со временем — престижная и прибыльная. Предварительно нужно купить профессиональный фотоаппарат.

Для начала попроси друзей поработать бесплатно моделями для опыта, а затем давай объявления и постоянно совершенствуйся.

Возможно, тебе удастся стать фотографом на свадьбе или детском празднике. В первый год работы оставь низкий ценник. А позже, когда появятся первые восторженные отзывы, будешь поднимать цены.

Заработок в интернете

Один из самых популярных заработков в нынешнее время.


Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

С образцом которого можно ознакомиться ниже:

Типовой договор с несовершеннолетним

Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

Оплата труда и дней отдыха

Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам.

Можно ли взять на работу 17 летнего подростка

На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться.

Можно ли взять на работу 17 летнего подростка мальчика

ТК к выполнению трудовых обязанностей в ночное время суток, сверхурочное время.

Данное правило распространено на спортсменов, возраст которых не достиг совершеннолетия согласно указаниям статьи 348.8 ТК.

По общепринятым правилам трудоустроиться несовершеннолетние лица могут в организациях на должности, предусмотренные нормативами трудового законодательства.

Им воспрещается работать:

  • на предприятиях, имеющих вредные и опасные условия труда;
  • в качестве совместителя на нескольких предприятиях;
  • в организациях, где возможно получение повышенных психологических нагрузок;
  • в сфере торговли, связанной с продажей табачных изделий, алкогольных напитков.

Несовершеннолетним лицам категорически запрещается выполнять работы, связанные с подъемом и транспортировкой тяжелых предметов.

Можно ли взять на работу 17 летнего подростка в ново переделкино

Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт.
Для тех, кто моложе, – свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство. С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент.

Вниманиеattention
Исключение составляет только расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Такие правила установлены статьей 269 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Актуальные кадровые изменения

  • Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту.

Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
  • Должностная инструкция кадровика — 2020: актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим.
  • Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

    +7 (499) 110-56-12 (Москва)

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    8 (800) 222-69-48 (Регионы)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности.

    Предлагаем интересную статью о том, как все успевать на работе.

    1. Работа на пляже, контролером на детских каруселях в парке развлечений
    • Договариваться необходимо заранее — в апреле или мае, так как потом штат уже укомплектовывается.
    • На пляже торговать прохладительными напитками, мороженым или пирожками.
    • Работать в летних игровых комплексах нужно строго по времени, быть ответственным и внимательным.

    Лучше подыскивать на лето работу на свежем воздухе и с гибким графиком, чтобы не ходить по солнцепеку в особо жаркие дни.

    Топ-10 профессий для учащихся (после учебы круглый год)

    Деньги на карманные расходы необходимы любому подростку. Возможно, родители дают тебе недостаточно денег.

    Но оформиться помощником вожатого или стажером вполне возможно хоть мальчику, хоть девочке.

    • В обязанности входит организация досуга для отрядов.
    • Занятия творчеством.
    • Подход к любому ребенку и помощь ему в реализации своих потребностей и интересов. Нужно найти интересные занятия для всех и уметь наладить добрые и доверительные отношения в отряде.
    1. Подготовительные занятия с дошкольниками

    Можно заниматься с более младшими по возрасту детьми в качестве репетитора или готовить дошкольников к поступлению в первый класс. К этой работе тебя допустят, если ты хорошо учишься.

    КСТАТИ! Главная задача — научить ребенка воспринимать материал, учить чтению, проверять грамотность.

    • запрет на привлечение подростков к выполнению определенных работ;

    • дополнительные гарантии занятости (квотирование);

    • особый порядок заключения трудовых договоров с лицами моложе 16 лет.

    Запрет на применение труда подростков

    Организациям запрещается привлекать несовершеннолетних:

    • к работе по совместительству;

    • к работе, которая причиняет физический и психический вред (например, работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

    • для выполнения работ из перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.

    Главное — трудолюбие, целеустремленность и желание постоянно обучаться и интересоваться новыми технологиями.

    Права и обязанности по Трудовому кодексу

    В наши дни появилось большое количество вакансий для несовершеннолетних. Вместе с тем, остается масса предложений нелегальной работы для молодежи.

    ВАЖНО! При неофициальной работе работодатель не заключает трудовой договор, не берет ответственность, платит зарплату из «черной» кассы, может обмануть и не доплатить.

    К тому же, часто нарушается закон относительно продолжительности рабочего дня и прочего.

    И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой договорст. 57 ТК РФ;

    • если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего)ст. 270 ТК РФ;
    • условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы.

    Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из 40-ча­совой рабочей неделист. 91 ТК РФ. Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада.

    Обычно в таких ситуациях образовательное учреждение заключает с компанией договор о направлении на производственную практику.

    Если же вы не просто знакомите своего практиканта с производством, а поручаете ему выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т. д., то ситуация иная. Ведь тем самым вы вступаете с ним в трудовые отношенияст. 15 ТК РФ. Помните, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, даже если такой договор в письменной форме не оформленст.

    67 ТК РФ. Поэтому подростку нужно будет платить зарплату. Да и сам трудовой договор с ним нужно будет оформить письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работест. 67 ТК РФ.

    Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

    2019 г.

    ТК РФ).

    Медицинский осмотр

    С целью обязательной охраны здоровья, принять на работу подростка можно только при наличии справки о предварительном медицинском осмотре (ст. 69 ТК РФ).

    Подробнее о том, какие документы должен предъявить подросток при приеме на работу, см. Как оформить прием на работу сотрудника.Условия труда

    Подросткам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Условия работы подростков должны отвечать требованиям:

    • СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г.

      № 58;

    • санитарных правил для отдельных видов экономической деятельности (п. 2.4 СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача от 30 сентября 2009 г.

    ТК РФ.

    Медосмотр при приеме на работу подростка неизбежен

    Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?

    : Несовершеннолетних в принципе нельзя принимать на тяжелые и вредные работыст. 265 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает.

    В остальных случаях работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр, а подросток обязан такой медосмотр пройти. И это не зависит от характера работыст. 69, ст.

    Ограничений нет.

    ВАЖНО! Продавать изделия можно через сайты объявлений, такие как Авито. А также в группах социальных сетей.

    1. Расклейка объявлений

    Хоть в век интернета и стало меньше такой работы, но во многих городах она актуальна. Можно выделять несколько часов в день и ходить только в своем районе.

    1. Промоутер

    Эта работа может стать не только основным заработком на лето, но и круглый год быть подспорьем.
    Предварительно необходимо обговорить рабочий график с начальством.

    1. Работа на автомойке

    Официально работодатель может взять тебя с 16 лет.

    Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на: – 16 часов для работников в возрасте до 16 лет; – 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину. Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены).

    Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте: – от 15 до 16 лет – 5 часов; – от 16 до 18 лет – 7 часов. Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет: – в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; – в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

    Другие запреты

    Согласно ст.



    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *