Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Информация - Охрана труда краткий курс

Охрана труда краткий курс


Юридические факты делятся на три группы: а) юридические события (например, смерть человека) б) юридические действия (например, заключение договора) в) юридические состояния (например, состояние в браке).

В свою очередь, действия делятся на:

а) юридические акты и юридические поступки. Под юридическим актом понимают действие, непосредственно направленное на возникновение, изменение или прекращение правоотношения, а под юридическим поступком – действие, порождающее юридические последствие, независимо от того, было это действие направлено на достижение этого последствия или нет (например, прогул)

б) правомерные и неправомерные (например, прогул как дисциплинарное нарушение).

Результатом неправомерных действий является правонарушение.

3.11.1.1.

Охрана труда краткий курс

Важноimportant
Однако она есть, целям интеграции служит, например, Соглашение о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства пребывания, заключенное Правительствами государств-членов СНГ в 1995 г.

Межгосударственные объединения сходны с международными организациями (в основе и тех и других лежит международный договор). Международную организацию от объединения отличает меньший объём полученных от государств-участников полномочий.


Примером такой организации является Международная организация труда (МОТ), выработавшая многие конвенции, присоединение к которым оказало существенное влияние на охрану труда в России, например, Конвенция от 22 июня 1981 г. № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде».

3.3. Цель правового регулирования охраны труда

3.3.1.

Общественные отношения охраны труда представляют собой целостное социальное явление, поэтому эта система права имеет под собой объективную основу. Построение системы права обусловлено не только структурой законодательных актов, но и потребностями этого социального явления, которое оказывает самостоятельное воздействие на формирование правовых институтов охраны труда.
Такая обратная связь обеспечивает эффективность правового регулирования подотрасли.

Система содержит в себе деление права на публичное и частное.

4.1. Публичное право – совокупность норм, регулирующих отношения государства с другими субъектами общественных отношений, полномочия которых возникают из законодательных актов

4.2.

Охрана труда краткий курс счастливой жизни

По предмету правового регулирования – конституционные (например, приём в гражданство), трудовые (например, совмещение работы с обучением) и т.п. По юридической природе – материальные (например, жилищные) и процессуальные (например, освобождение от уплаты государственной пошлины).

Вниманиеattention
По времени – постоянные (например, льготы для государственных служащих) и временные (например, по оплате проезда на транспорте пригородного сообщения на летний период). По объёму – основные (например, для всех военнослужащих) и дополнительные (например, для высшего офицерского состава).

По роли – компенсирующие и стимулирующие. По сфере использования – международные, внутригосударственные, региональные и т.п. По уровню источников – федеральные, уровня субъекта федерации и т.п.

Источники международного уровня

Общепризнанные принципы и нормы международного права (1) и международные договоры Российской Федерации (2) являются двумя составными частями правовой системы Российской Федерации (ст.15 Конституции РФ и ст. 10 Трудового кодекса РФ). В этих статьях законодатель объединил принципы и нормы в единое целое с договорами, как если бы это были явления одного порядка.

Инфоinfo
Между тем, разница между этими источниками есть и она довольно существенна.

Общепризнанные принципы и нормы содержатся, например, во Всеобщей декларации прав человека (1948 г.) Применение международных норм ограничивается государственным суверенитетом. Если государство хочет оставаться самостоятельным, оно руководствуется международными нормами с учётом этого обстоятельства.


Проявлением принципа суверенитета является установление ст.

Охрана труда краткий курс лекций

Журнале регистрации вводного инструктажа”, а для работников организации (предприятия) также в контрольном листе, который должен храниться в их личном деле.

Вводный инструктаж не проводится с работниками подрядных организаций, если они передвигаются к месту работы и работают на выделенном участке территории организации (предприятия).

Первичный на рабочем месте инструктаж проводит должностное лицо, отвечающее за безопасность производства работ в подразделении организации (предприятия) или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности данного подразделения организации (предприятия) или выполняющими работы на его территории, с работниками и другими лицами, которым поручено выполнение новой для них работы.

Охрана труда краткий курс лекций скачать

На основании СК РФ, Закон Новгородской области от 27.03.98 г. № 117-З «О размере оплаты труда приёмных родителей и льготах, предоставляемых приёмной семье» ( в редакции от 17.03.2000 г.) определил размер такой оплаты в сумме 3 МРОТ в месяц на каждого ребёнка. Очевидно, что приёмный родитель не является работником в классическом смысле этого слова, хотя оплату труда получает в МРОТ ежемесячно и не за результат, а за труд, т.е.

за выполнение трудовой функции (работы).

Тем не менее, он субъект трудового права. И при не урегулированных разногласиях по вопросу оплаты его труда (к примеру, несвоевременной выплате) конфликт будет рассматриваться по правилам трудового спора. А статья 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 26 января 1996 г.

Охрана труда темы

Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» В этом постановлении наряду со сказанным выше отмечено, что, если противоправные действия (бездействия) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу Закона, установившего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения Закона в действие, моральный вред в указанном случае подлежит компенсации. Иными словами, если причина, вызвавшая моральный вред, не устранена до введения Закона в действие, со дня его введения у истца возникает право на возмещение вреда.

При рассмотрении дел о возмещении вреда в связи со смертью кормильца необходимо учитывать, что круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае смерти работника, отличается от круга лиц, имеющих такое право, если смерть наступила не при исполнении трудовых обязанностей.

Охрана труда темы для доклада

Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Охрана труда темы для рефератов

Например, из аксиомы – «за одно нарушение нельзя осудить дважды» вырос принцип – «за одно нарушение может быть назначено только одно наказание».

По мнению Л.С. Явича при рассмотрении социально-юридических принципов следует обращать внимание на презумпции, которые отличны от аксиом тем, что в каждом конкретном случае могут быть опровергнуты.
(

Л.С. Явич. Право развитого социалистического общества. Сущность и принципы. Юридическая литература. Москва-1978.

стр. 40).

3.6.6.4. Презумпция – исходное предположение, используемое правовой системой в качестве истины до тех пор, пока оно не будет опровергнуто.

3.6.6.5.

Охрана труда темы для обучения

Журнале регистрации несчастных случаев на производстве”.

Второй экземпляр “Акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом” с документами и материалами расследования, прилагаемыми к акту, и копии актов о несчастном случае на каждого пострадавшего председателем комиссии в трехдневный срок после их утверждения направляются в прокуратуру, в которую сообщалось о несчастном случае на производстве.

Копии указанных документов направляются также в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального надзора – по несчастным случаям, происшедшим в подконтрольных им организациях (на объектах).

Охрана труда темы занятий

Напряженность труда характеризуется интеллектуальными, сенсорными, эмоциональными нагрузками, их монотонностью, режимом работы.

3.6.7.3. Напряжённость работы – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на центральную нервную систему организма работающего.

Пример установления дополнительных правил – расследование аварии с числом погибших 15 и более человек комиссией, утверждаемой Правительством РФ (ст.229 Трудового кодекса РФ).

3.7.

Меры правового регулирования охраны труда

3.7.0. Правовое воздействие – влияние права на поведение участников общественных отношений посредством реализации всех своих функций.

Имеются в виду регулятивная, охранительная, информационная и др.
функции права. Разновидностью правового воздействия является правовое регулирование.

3.7.01.

Охрана труда темы занятий с персоналом

Основные. Изолирующие электрозащитные средства, изоляция которых длительно выдерживает рабочее напряжение электроустановки и которые позволяют работать на токоведущих частях, находящихся под напряжением: – диэлектрические перчатки; – изолирующие штанги; – изолирующие и электроизмерительные клещи; – слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками; – указатели напряжения. Дополнительные. Изолирующие электрозащитные средства, которые сами по себе не могут, при данном напряжении, обеспечить защиту от поражения электрическим током, но дополняют основные средства защиты, а также служат для защиты от напряжения прикосновения и напряжения шага: – диэлектрические калоши; – диэлектрические коврики; – изолирующие подставки и накладки; – переносные заземления; – плакаты и знаки безопасности.

35.

Охрана труда темы докладов

РФ.

Копия постановления о назначении административного наказания вручается под расписку физическому лицу или его законному представителю, законному представителю юридического лица, в отношении которых рассмотрено дело об административном правонарушении либо высылается указанным лицам в течении трёх дней со дня его вынесения.

При установлении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, судья, орган, должностные лица Федеральной инспекции труда, рассмотревшие дело об административном правонарушении вносят в соответствующие организации и соответствующим должностным лицам представление о принятии мер по устранению указанных причин и условий. Это представление в течение месяца со дня его получения должно быть исполнено и о принятых мерах сообщено.

7.2.3.

Охрана труда темы дипломных работ

Судебная практика как источник права» М., 1997, стр.3-33). Однако эта точка зрения не является общепринятой.

Непринципиальная на первый взгляд разница в оценке этого, несущественного, казалось бы, вопроса, служит, тем не менее, водоразделом двух принципиально разных подходов к выстраиванию правовых систем современности.

Признание судебной практики источником права означает вручение пальмы первенства судебному прецеденту – основе англо-саксонской системы права, которая не нуждается в кодифицированном законодательстве.

Прецедентному праву не нужен нормативизм как иерархия норм. В том числе это означает и отказ от принципа законности как необходимости нормативной субординации.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *