Бесплатная юридическая консультация
Попали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатно и конфиденциально
Москва и область
Санкт-Петербург
Главная - Информация - Приказ о своевременной сдаче документов для размещения на сайте

Приказ о своевременной сдаче документов для размещения на сайте


Этот вариант оформления удобен тем, что таблица охватывает весь перечень документов и ею будут пользоваться все сотрудники.

Республика Беларусь, Витебск 2.

Руководителям структурных подразделений обеспечить предоставление заполненного табеля учета рабочего времени с необходимыми подтверждающими документами (в случае неявок сотрудников на рабочем месте) в конце каждого месяца в отдел кадров.

3.Отделу кадров осуществлять проверку всех табелей учета рабочего времени и обеспечивать их своевременную сдачу в бухгалтерию для расчета заработной платы не позднее 2 числа каждого месяца.

Вид приказа распоряжения по сдачи табелей каждую неделю

Условные обозначения видов затрат рабочего для использования в табелях учёта рабочего времени.

1.


Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений.Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих подразделений, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены ранне назначенных ответственных лиц.

3. Контроль за соблюдением сроков представления и правильностью оформления предоставляемых в бухгалтерию ответственными лицами документов возложить на _____________________________.

Приложение к приказу

от ______ N _____

Приказ об установлении сроков предоставления документов в отдел кадров

Но если документов очень много, то график будет громоздким и сложным для восприятия.

Приказ о своевременной сдаче документов для размещения на сайте

ТК РФ;

  • Распоряжение, обязывающее внести обновления в действующие Правила, приводится новая формулировка пункта Правил, где прописываются сроки;
  • Момент вступления в силу изменений;
  • Распоряжение проконтролировать исполнение приказа и ознакомить сотрудников с новыми сроками;
  • Распоряжение главному бухгалтеру производить выплату в указанные сроки;
  • Утверждающая подпись руководителя.

Скачать образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка Пример приказа: Оцените качество статьи.

Документы по учету и начислению заработной платы

Причем каждый из этих вариантов является вполне законным и правильным.

Тем не менее на большинстве предприятий для этой цели издается именно отдельный приказ о сроках выплаты заработной платы, образец которого можно составить самостоятельно.

Приказ о своевременной сдаче документов для размещения на сайте налоговой

Руководителем определяются общие пункты по заполнению документа.

Приказ о введении табеля учета рабочего времени

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Подскажите пож-та, работаю секретарем уже 1,5 года (причем личным, генерального директра), с недавних пор у нас появился финансовый директор, которая от руки написала на меня приказ и отдала на подпись руководителю.

Приказ заключается в том, чтобы я вела табель учета рабочего времени на начальник строительных участков и их прорабов, если учесть что на офисных работников ведет девочка от отдела кадров.

бесполезно.

Приказ о сроках подачи табелей учета рабочего времени

Контроль выполнения приказа возложить на заместителя руководителя по производству Калину Е.Д., начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.

2.

Поменял сотрудник паспорт, никому ничего не сказал, через год узнаем, что паспорт у него другой.

Кто в этом случае должен отвечать? И как сотрудника обязать приосить вовремя документы в этом случае?

В законодательных актах это как то прописано, что сотрудники обязаны приносить новые документы в случае замены? Вопрос: Работник организации получил новый паспорт в связи с 45-летием.

Своевременное предоставление документов в кадровую службу в случае их замены У нас возникла проблема. Сотрудники вовремя не предоставляют в отдел кадров в случае их замены.

В частности, касается это паспорта.

Идет завершение процесса оплаты.

Приказ о сдаче документов в бухгалтерию срок

Работодатель оформляет увольнение за прогул. А значит, и поставленных целей бухгалтер не добьется.

Устанавливаем сроки Срок, в который конкретный работник должен передать документы в бухгалтерию, пожалуй, самое важное в графике документооборота.

Этот срок можно установить как определенное число месяца или количество дней, прошедших со дня составления или исполнения документа.

Внимание Также надо учесть, что бухгалтеру может понадобиться не один день для обработки полученных документов и переноса данных из них в регистр.

Например, в организации день выплаты заработной платы установлен 7-го числа.

Бухгалтер расчетной группы начисляет заработную плату по всем подразделениям, и все документы по учету рабочего времени должны быть обработаны, допустим, к 5-му числу месяца.

Экземпляр такого реестра должен оставаться у каждой из сторон;

• необходимость оформления доверенности, дающей право начальнику отдела кадров подписывать оформляемые в отделе документы в случае отсутствия генерального директора, для решения проблемы задержки оформленных документов;

• выработанная общая позиция по спорным вопросам трудового права (возможно, после консультации с юристами и аудиторами);

Например, в организации были разногласия между отделами по поводу расчета дней для компенсации отпуска при увольнении вахтовиков. Рекомендации консультанта помогли сформировать общую позицию по этому вопросу.

• возможность передачи неспецифических обязанностей от отдела кадров в бухгалтерию.

Например, в одной компании расчет премии производился в отделе кадров, причем с ошибками.

России, одобр.

Сдача в печатном виде:

Через личный визит в отделение.

Передать документы может как глава предприятия, так и его уполномоченный.

Момент предоставления отёчности фиксируется представителем на месте.

Чтобы избежать накладок, следует в конверт добавить опись содержимого.

Датой подачи считается момент ее отправления с почтового отделения.

Электронная форма подачи более востребована и позволяет избежать недопонимания между налогоплательщиком и системой.

Существует 2 наиболее распространенных способа сдачи бухгалтерской отчётности в электронном виде:

Способ 1: Оператор ЭДО.

Процесс организован при помощи телекоммуникационных каналов связи с 3 уровнями защиты электронных подписей.

Ведь выплата премии – право, а не обязанность работодателя.

Экземпляр такого реестра должен оставаться у каждой из сторон;

• необходимость оформления доверенности, дающей право начальнику отдела кадров подписывать оформляемые в отделе документы в случае отсутствия генерального директора, для решения проблемы задержки оформленных документов;

• выработанная общая позиция по спорным вопросам трудового права (возможно, после консультации с юристами и аудиторами);

Например, в организации были разногласия между отделами по поводу расчета дней для компенсации отпуска при увольнении вахтовиков. Рекомендации консультанта помогли сформировать общую позицию по этому вопросу.

• возможность передачи неспецифических обязанностей от отдела кадров в бухгалтерию.

Например, в одной компании расчет премии производился в отделе кадров, причем с ошибками.

При наличии профсоюзного органа требуется получить его мнение.

  • Каждый работник знакомится с изменениями под роспись (могут ставиться в самих Правилах на отдельном листе, в прилагаемых ознакомительных листах к Правилам или специальном журнале).

Коллективный договор Выполняются следующие шаги:

  • Собирается комиссия из представителей компании и работников;
  • Проводятся переговоры, в ходе которых согласовываются даты выдачи зарплатных денег;
  • Формируется по итогам переговоров допсоглашения об изменении коллективного договора;
  • Допсоглашение подписывается представителями двух сторон.

Трудовой договор Процедура усложняется тем, что с каждым сотрудником нужно работать отдельно.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Внимание Ответственные – материально ответственные лица, получающие и расходующие материалы.

Также бухгалтеры часто высказывают кадровикам претензии о нарушении сроков подачи документов.

Кадровики же, решая нестандартные задачи, вынуждены практически постоянно обрабатывать большой объем нормативной документации.

Кроме того, особенно в больших компаниях, кадровикам нужно производить значительный объем операций, связанных с оформлением трудовых отношений, движения персонала и различных гарантий и прав (предоставление отпусков, выдача справок и др.).

В связи с этим кадровым работникам часто требуется большое количество времени для надлежащего оформления документов.

В данном случае понять можно представителей обеих служб. И первые, и вторые стремятся оформить документы и осуществить процедуры, не нарушая законодательство и с учетом интересов работодателя.

Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.

2. Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений.

Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих подразделений, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены ранне назначенных ответственных лиц.

Поделись, пожалуйста, ссылкой

3.

Сроки предоставления документов в бухгалтерию.

Документ «на бочку», или о своевременной передаче «первички» в бухгалтерию.

Консалтинговые услуги бухгалтерский учет и налогообложение

Определяемся с документами В графике надо описать и процесс движения документов, подтверждающих определенные факты хозяйственной жизни, о наступлении которых бухгалтер может не знать, но отразить которые в учете обязан. Назначаем ответственных лиц Чтобы распределить ответственность за оформление и передачу служебных записок или справок, внутри каждого подразделения назначьте ответственного.

О последствиях нарушения сроков передачи в бухгалтерию первичной документации Основание – пункт 3 статьи 9 Закона № 402-ФЗ.

OPEN.INFO.ORG); · единоразово (либо в течение 10 дней со дня изменений) – информацию об организации (JKH.OPEN.INFO.ORG); · в течение 10 дней со дня подачи заявления на установление тарифов (JKH.OPEN.INFO.REQUEST); · в течение 30 дней со дня принятия приказа об установлении тарифов (JKH.OPEN.INFO.PRICE); · в течение 30 дней со дня сдачи бухгалтерского баланса в ФНС, но не позднее 30 апреля (для организаций, не осуществляющих сдачу годового бухгалтерского баланса в налоговые органы (JKH.OPEN.INFO.BALANCE); · в течение 30 дней после окончания квартала (за исключением операторов ТКО) (JKH.OPEN.INFO.QUARTER).

2.1.

Приказ о своевременном предоставлении документов в отдел кадров

Тогда попробуйте преодолеть разницу в профессиональных интересах.

К примеру, задержать документ может сам контрагент. Или работники слишком загружены.

Важноimportant
Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

Ipc-zvezda.ru

Подробности Источник: журнал «Главбух» Документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.


Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы.

Ведь если оформить документы неправильно или не в срок, у работодателя появляются определенные риски.

Например, за несвоевременные выплаты работодателю, независимо от наличия вины, придется выплатить работникам проценты в размере 1/150ключевой ставки Банка России от фактически невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, работник в случае нарушения его трудовых прав имеет право потребовать от работодателя возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если документы работодателя проверит трудовая инспекция, то в случае выявления нарушений работодателю грозят санкции по ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Чаще всего такой санкцией является штраф.

Если в вашей компании отдел кадров и бухгалтерия постоянно конфликтуют, возможно, эту ситуацию можно поправить.



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *